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特锐德(300001SZ):修订调整特来电股权激励计划业绩考核条件

时间:2021-11-10 09:33 来源:未知 作者:admin 点击:

  格隆汇11月9日丨特锐德300001股吧)(300001.SZ)公布,公司于2021年11月9日召开第四届董事会第三十一次会议和第四届监事会第二十三次会议,审议通过了《关于修订调整特来电股权激励计划业绩考核条件的议案》。

  为了更好的公司和股东的长远利益,尤其是中小股东的利益,进一步调动公司核心员工的积极性和创造性,秉承“自愿参与、风险自担、激励与约束相结合”的实施原则,经公司审慎考虑,拟2021年10月29日披露的调整特来电 2019年股票激励计划中的部分业绩考核条件进行修订。

  由于近几年特来电经营环境较 2019 年股票激励计划制定时发生了较大的变化,原激励计划中的部分考核指标已不能和当前市场发展趋势及行业环境相匹配,但在此期间,在公司的努力和全体员工的奋斗拼搏下,特来电充电量、公共充电桩市占率、注册用户数一直处于行业领先地位。若公司坚持实行原业绩考核条件,将削弱股票激励计划对于核心员工的激励性和员工的积极性,不利于公司长远发展,进而损害公司股东利益。

  为了更好的保护股东权益,尤其是对中小股东的保护,经公司审慎考虑,综合考虑了宏观环境、疫情影响、团队人员稳定性以及公司未来的发展规划等相关因素,对特来电原股权激励计划业绩部分考核条件内容进行了调整。公司将2020年、2021年度从五年考核期中剔除,并顺延至2025年(即考核期为2019年、2022年~2025年); 累计充电量547.5亿度保持不变。调整前后具体内容如下:

  本次特来电股权激励的业绩考核条件为:2019年~2023年特来电云平台累计充电量达到547.5亿度。

  上述业绩考核条件基于2019 年~2023年充电量分别达到22.5亿度、45亿度、90亿度、150亿度、240亿度预测,年度增长率分别为100%、100%、100%、67%、60%,年复合增长率为84%。

  本次特来电股权激励的业绩考核条件为:2019年、2022年~2025年特来电云平台累计充电量达到547.5亿度。

  此次修订调整特来电股票激励计划中的部分业绩考核条件,有利于激活员工的积极性,保持团队的稳定性,确保公司长期稳定发展,从而更好的保护公司和股东的长远利益,尤其是中小股东的利益;不会对公司的财务状况和经营成果产生不利影响。